Як сучасні технології змінюють процес найму

Процес рекрутингу займає багато часу та вимагає уваги до деталей. Потрібно знайти кандидатів, організувати співбесіди та обрати найкращих серед них. Це складне завдання, але сучасні технології допомагають зробити його простішим.

Ми розробили рішення, яке оптимізує процес найму за допомогою новітніх технологій та бізнес-підходів. Ця платформа автоматизує такі завдання, як планування зустрічей, запис інтерв’ю та оцінка кандидатів. Вона допомагає рекрутерам економити час, зменшувати навантаження та зосереджуватися на головному – пошуку ідеальних фахівців.

Наша система дозволяє рекрутерам інтегрувати свої календарі, автоматично знаходить заплановані співбесіди, записує їх за допомогою спеціального бота та аналізує відповіді кандидатів за допомогою штучного інтелекту (AI). Завдяки цим можливостям рекрутери можуть швидше знаходити відповідних людей, ефективніше співпрацювати з командою та приймати зважені рішення.

Давайте розглянемо основні виклики, з якими ми зіткнулися під час розробки цього проєкту.

Виклики при інтеграції бота

Раніше платформа для рекрутингу використовувала окремі боти для Teams і Zoom. Підтримка таких ботів була дорогою та складною, оскільки кожен з них працював на різних технологіях. Щоб вирішити цю проблему, ми інтегрували сторонній сервіс, який підтримує різні платформи для відеозустрічей, такі як Teams, Zoom і Webex. Це дозволило записувати інтерв’ю на будь-якій платформі без додаткових витрат на розробку. У результаті ми значно знизили витрати на підтримку та зберегли високу продуктивність системи.

Впровадження AI-функцій

Ще однією проблемою був аналіз інтерв’ю. Перегляд записів та транскриптів займав багато часу, що ускладнювало ухвалення рішень і збільшувало навантаження на рекрутерів.

Ми вирішили цю проблему, додавши штучний інтелект, який аналізує транскрипти, визначає сильні та слабкі сторони кандидатів, оцінює їхні технічні та комунікативні навички. AI допомагає швидко зрозуміти, чи підходить кандидат на посаду, без необхідності переглядати довгі записи. Це прискорює процес оцінки та найму.

Основні технології

Щоб зробити платформу ефективною, ми використовували такі ключові технології:

• Мікросервісна архітектура – поділяє систему на незалежні модулі, які можна оновлювати без впливу на всю платформу. Це дозволяє легко додавати нові функції та масштабувати систему.
• Golang – обрана мова програмування, оскільки вона швидка, продуктивна та добре підходить для виконання багатьох задач одночасно.
• gRPC – використовується для зв’язку між різними частинами платформи. Завдяки цьому бот, AI та інші сервіси працюють разом без затримок.
• AWS – надійний хостинг, який забезпечує безперебійну роботу платформи та безпечне збереження даних. Рекрутери можуть отримувати доступ до записів і транскриптів з будь-якого місця. Крім того, AWS дозволяє легко масштабувати систему при зростанні навантаження.

Висновок

Знайти правильних людей у команду – більше не складний процес. Сучасні інструменти допомагають рекрутерам витрачати менше часу на рутинні завдання і більше – на пошук найкращих кандидатів.

Автоматизація, штучний інтелект та потужні технології роблять процес найму швидшим, простішим та ефективнішим. Це не просто полегшує роботу, а й допомагає будувати сильні команди.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Штучний інтелект в освіті: революція у навчанні та розвитку навичок